상여금 세후 계산기에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 상여금을 받을 때 가장 많이 드는 생각은 “그래서 실제로 얼마가 들어오지?”입니다. 상여금은 월급과 달리 세금이 더 많이 빠지는 경우도 있어, 예상보다 실수령액이 적을 수 있습니다. 이 계산기는 상여금 세전 금액을 기준으로 세금과 공제를 반영해 세후 금액을 빠르게 확인할 수 있도록 돕습니다. 정기상여와 성과급의 차이, 4대보험 공제 여부까지 함께 고려해 참고용으로 활용해보세요.
목차
상여금 세후 계산 기준
상여금은 근로소득으로 분류되며, 근로소득세, 지방소득세(근로소득세의 10%), 4대보험(회사 정책에 따라 상이)가 공제될 수 있습니다. 정기상여는 월급에 합산 과세되는 경우가 많고, 성과급·비정기상여는 원천징수 세율이 더 높게 적용되기도 합니다.
상여금 세후 계산기 입력 방법
- 지급 예정인 상여금 세전 금액을 입력합니다.
- 정기상여인지, 성과급인지 유형을 선택합니다.
- 회사에서 상여금에도 4대보험을 공제한다면 “포함”을 선택하세요.
실제 급여명세서를 참고하면 정확도가 높아집니다.
계산 예시
- 상여금 300만 원(세전), 정기상여, 4대보험 포함 → 공제 약 60만 원 내외, 세후 약 240만 원
- 같은 금액이라도 성과급으로 처리되면 세후 금액은 더 줄어들 수 있습니다.
상여금 세후 계산기 해석 가이드
- 세후 금액이 예상보다 적다면: 상여금에 적용된 세율이 높을 가능성이 큽니다.
- 정기상여 vs 성과급 비교: 지급 방식에 따라 체감 차이가 발생합니다.
- 연봉 대비 판단: 연봉 계산기와 함께 보면 전체 소득 구조를 이해하는 데 도움이 됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
상여금은 왜 월급보다 세금이 많이 빠지나요?
상여금은 일시적으로 지급되면서 높은 원천징수 세율이 적용되는 경우가 많습니다. 특히 성과급은 정산 개념이 강해 세후 금액이 적게 느껴질 수 있습니다. 실제 부담은 연말정산에서 조정될 수 있으니 함께 확인하세요. 다음 단계로 연봉 세후 계산기도 함께 확인해보세요.
모든 상여금에 4대보험이 적용되나요?
아닙니다. 회사 규정과 지급 방식에 따라 다릅니다. 정기상여는 보험료 산정에 포함되는 경우가 많고, 일회성 성과급은 제외되기도 합니다. 급여 규정을 확인한 뒤 계산기를 활용하면 좋습니다. 다음으로 급여 세후 계산기도 비교해보세요.
계산 결과가 실제와 다른데 왜 그런가요?
이 계산기는 단순화된 세율을 사용한 참고용 도구입니다. 개인의 연봉, 부양가족, 연말정산 결과에 따라 실제 세액은 달라질 수 있습니다. 정확한 판단을 위해 여러 계산기를 함께 활용해보세요.
연말정산 시 돌려받을 수도 있나요?
네, 상여금에 대해 많이 원천징수된 세금은 연말정산에서 환급될 수 있습니다. 다만 이는 전체 연소득 기준으로 결정됩니다. 연말정산 계산기도 함께 확인하면 도움이 됩니다.
성과급은 무조건 불리한가요?
단기적으로는 세후 금액이 적어 보일 수 있지만, 연봉 총액 기준에서는 동일할 수 있습니다. 지급 구조를 이해하는 것이 중요합니다. 다음 행동으로 연봉 구조 계산기를 함께 활용해보세요
주의사항 / 면책
본 계산기는 무료·간편하게 참고용으로 제공되는 도구입니다. 실제 세금 및 공제는 회사 정책, 개인 조건, 법·제도 변경에 따라 달라질 수 있습니다.
관련 계산기
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