야간수당 계산기에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 야간근로(보통 22:00~06:00)가 잡히면 “얼마가 더 붙는지”가 가장 궁금합니다. 하지만 실제 급여명세서에서는 통상임금 기준, 가산율, 휴게시간 제외, 그리고 연장·휴일과 겹치는지에 따라 금액이 달라져 헷갈리기 쉬워요. 이 페이지는 먼저 야간수당이 무엇인지와 어떻게 계산되는지를 정리한 뒤, 계산기로 예상 수당을 그래프/표로 확인할 수 있게 구성했습니다. 월급만 아는 경우에도 월 소정근로시간으로 시급 환산해서 계산할 수 있어요.
(안내) 아래 결과는 사업장 규정·통상임금 산정범위에 따라 달라질 수 있는 참고용입니다.
목차
야간수당 계산 기준과 공식(야간근로수당)
야간수당은 “야간시간에 대해 추가로 붙는 가산”을 의미합니다. 계산 구조는 보통 아래처럼 나뉩니다.
- 기본임금(야간시간분) = 통상임금 시급 × 야간근로시간
- 야간 가산금 = 기본임금 × (야간 가산율)
- 야간수당 합계 = 기본임금 + 가산금
여기에 연장/휴일이 있으면 각각 같은 방식으로 계산되며, 실제 쟁점은 “시간이 겹치는 구간을 어떻게 처리하느냐”입니다. 그래서 이 계산기는 중복 가산 포함/미포함 옵션을 제공해, 보수적/적극적 시나리오를 비교해볼 수 있게 했습니다.
야간수당 계산기 입력 방법
야간수당 계산기 입력 방법에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 야간수당 계산기에 아래의 내용을 확인하시고 입력 하시면 됩니다.
- 시급을 아는 경우: “시급(통상임금)”을 그대로 입력하세요.
- 월급만 아는 경우: 월급을 “월 소정근로시간”으로 나눠 시급 환산합니다. (회사/계약에 따라 209시간 등 다양)
- 야간/연장/휴일 시간은 가능하면 휴게시간 제외 후 실제 근로시간만 입력하세요.
- 가산율(%)은 사업장 규정에 맞춰 조정 가능합니다. 잘 모르겠다면 기본값(예: 50%)으로 먼저 확인해보세요.
야간수당 계산기 계산 예시
- 시급 10,000원, 야간 8시간, 야간 가산 50%라면
- 기본임금: 10,000 × 8 = 80,000원
- 가산금: 80,000 × 50% = 40,000원
- 합계: 120,000원
→ 계산기로 넣으면 **구분별 합계(야간/연장/휴일)**와 기본임금 vs 가산금 구성을 그래프/표로 확인할 수 있습니다.
결과 해석 가이드
야간수당 계산기 결과에 대한 해석입니다. 내용을 확인 해 보시길 바랍니다.
- 총합(강조 금액): 입력한 야간/연장/휴일 시간에 대한 “예상 수당(기본+가산)”의 합입니다.
- 가산금 비중이 큰 경우: 가산율이 높거나, 야간·연장·휴일 시간이 집중된 패턴일 수 있습니다.
- 표에서 먼저 볼 것
- 시간(차감 후)이 맞는지(휴게시간 제외 여부)
- 시급이 통상임금 기준인지
- 휴일 가산율 선택이 상황에 맞는지
- 야간·연장 겹침이 있는 날: 회사 규정/정산 방식에 따라 차이가 커질 수 있어, “중복 가산” 옵션을 바꿔 범위(가능한 금액대)로 보는 것이 안전합니다.
자주 묻는 질문 FAQ
야간수당은 몇 시부터 몇 시까지가 기준인가요?
일반적으로 야간근로는 22:00~06:00 구간을 기준으로 설명되는 경우가 많습니다. 다만 실제 정산은 사업장 규정, 교대제 운영 방식, 휴게시간 처리에 따라 달라질 수 있어요. 정확히는 근로계약서/취업규칙의 “야간근로” 정의와 급여명세서 산식도 함께 확인하는 것이 좋습니다. 연장수당 계산기도 함께 확인하면 시간대별 차이를 더 정확히 볼 수 있습니다.
통상임금이 뭔가요? 시급이랑 다른가요?
시급이 “받는 돈 전부”는 아닐 수 있고, 야간수당은 보통 통상임금(시급)을 기준으로 산정합니다. 통상임금에는 어떤 고정수당이 포함되는지(정기성/일률성/고정성 등)로 다툼이 생길 수 있어요.
이 계산기는 입력한 시급을 통상임금으로 보고 계산하므로, 실제 급여명세서의 기준 시급과 맞춰보는 게 핵심입니다. 통상임금 계산/환산 도구로 기준 시급부터 점검해보세요.
월급만 아는데 야간수당 계산이 가능한가요?
가능합니다. 월급을 월 소정근로시간으로 나눠 환산 시급을 만든 뒤, 야간시간에 적용합니다. 월 소정근로시간(예: 209시간)은 회사/계약/근무형태에 따라 달라질 수 있어 숫자 확인이 중요합니다. 환산 시급이 달라지면 결과도 크게 달라지니, 급여명세서의 시간 기준을 먼저 확인한 뒤 계산해보세요. 월급→시급 환산 계산기도 같이 활용하면 실수가 줄어듭니다.
야간근로가 연장근로랑 겹치면 가산을 둘 다 받나요?
현장에서 가장 혼란이 큰 지점입니다. “겹치는 시간”을 어떻게 처리하는지는 규정/정산 관행/해석에 따라 달라질 수 있습니다.
그래서 이 계산기는 “중복 가산 포함/미포함”을 옵션으로 제공해 두 시나리오를 비교하도록 했어요. 겹침이 있는 날은 결과를 확정값이 아니라 범위로 해석하는 편이 안전합니다. 연장수당 계산기로도 같은 시간을 대입해 비교해보세요.
휴게시간은 어떻게 처리해야 하나요?
원칙적으로 수당 계산은 “실제 근로시간”을 기준으로 하므로, 휴게시간은 제외하는 방식이 일반적입니다. 다만 입력 단계에서 이미 휴게를 제외했다면, 계산기에서 또 차감하면 과소 계산이 될 수 있어요.
이 계산기는 “휴게시간 차감”을 별도로 두었으니, 본인이 입력한 시간이 휴게 제외인지 먼저 정리하고 사용해보세요. 근로시간 계산기로 하루 총근로부터 정리하면 더 편합니다.
가산율 50%는 고정인가요?
많이 쓰이는 기본값일 뿐, 실제 적용은 법/규정/단체협약/취업규칙 등에 따라 달라질 수 있습니다. 또 휴일근로는 50%/100% 등 상황별로 달리 안내되는 경우가 있어, 이 계산기는 휴일 가산율을 선택/직접입력하도록 했습니다.
확실하지 않다면 기본값으로 1차 추정 후, 회사 규정에 맞춰 다시 계산해보는 것이 좋습니다. 휴일수당 계산기도 같이 확인해보세요.
결과가 급여명세서랑 다른데, 뭐부터 확인해야 하나요?
가장 먼저 (1) 통상임금 시급, (2) 시간(휴게 제외 여부), (3) 야간/연장/휴일 구분, (4) 겹침시간 처리를 점검하세요. 특히 통상임금 포함항목(고정수당 포함 여부)과 겹침 정산 방식이 다르면 차이가 크게 납니다.
이 계산기는 참고용이므로, 기준값을 명세서 산식에 맞춰 재입력해 “왜 차이가 나는지”를 찾는 용도로 활용하는 것이 좋습니다. 주휴수당/연장수당 계산기도 함께 확인하면 전체 급여 구조를 더 정확히 볼 수 있습니다.
주의사항/면책
- 본 결과는 참고용이며, 통상임금 포함범위, 겹침시간 처리, 휴일 가산 적용은 사업장 규정과 시점에 따라 달라질 수 있습니다.
- 계산기 결과를 확정 급여로 단정하기보다, 급여명세서 산식과 비교해 “차이 원인”을 찾는 데 활용하세요.
- 의문이 크다면 인사/노무 담당 또는 전문가 상담이 도움이 될 수 있습니다.
관련 계산기(내부 링크)
- 연장수당 계산기
- 파견직 급여 계산기
- 주휴수당 계산기
- 근로시간 계산기
- 월급→시급 환산 계산기
- 통상임금 계산기