파견직 급여 계산기에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 파견직으로 근무하면 급여 구조가 헷갈리는 경우가 많습니다. 시급인지, 월급인지에 따라 계산 방식이 다르고, 주휴수당 포함 여부도 중요합니다. 이 계산기는 파견직 근로자 기준으로 월 예상 급여를 간편하게 계산할 수 있도록 설계되었습니다. 세전 기준으로 급여 구조를 이해하고 비교하는 데 목적이 있습니다. 실제 지급액 판단 전 참고용으로 활용하세요.
파견직 급여 계산기
파견직 근로자의 시급 또는 월급 기준 급여와 주휴수당을 계산합니다.
ULTRA
주휴수당 및 급여 기준은 근로계약 및 사업장 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
목차
계산 기준 / 공식
- 시급제: 시급 × 월 근무시간
- 월급제: 계약된 월급 기준
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 1주 평균 1일분 지급(월 환산)
파견직 급여 계산기 입력 방법
- 근로계약서 기준 세전 금액을 입력합니다.
- 월 근무시간은 보통 209시간(주40시간 기준)을 참고합니다.
- 주휴수당은 자동 반영되므로 따로 계산할 필요가 없습니다.
파견직 급여 계산기 계산 예시
- 시급 10,000원 / 월 209시간 / 주 40시간
→ 기본급 약 2,090,000원 + 주휴수당 포함 약 2,612,000원 - 월급 2,500,000원 / 주 40시간
→ 주휴수당 포함 약 3,125,000원
해석 가이드
- 결과 금액은 세전 기준입니다.
- 4대보험, 소득세 공제 후 실수령액은 별도 계산이 필요합니다.
- 파견사·계약 형태에 따라 주휴수당 적용 방식이 달라질 수 있습니다.
파견직 급여 계산기 FAQ
파견직도 주휴수당을 받을 수 있나요?
네, 주 15시간 이상 근무하면 파견직도 주휴수당 대상입니다. 이는 근로기준법 기준이며, 계약 형태와 무관합니다. 정확한 부담 판단을 위해 다른 급여 계산기도 함께 확인해보세요.
월급 파견직도 주휴수당이 포함되나요?
대부분 월급에 포함된 형태로 지급됩니다. 다만 계약서에 명시되지 않은 경우 확인이 필요합니다. 급여 구조 비교용으로 계산기를 활용해보세요.
계산 결과와 실제 급여가 다른 이유는?
세금, 4대보험, 지각·결근 공제 등이 반영되지 않았기 때문입니다. 본 계산기는 구조 이해용 참고 도구입니다. 실수령액 계산기를 함께 사용하면 도움이 됩니다.
파견직과 계약직 급여 계산은 다른가요?
기본 계산 방식은 동일하지만 수당·계약 조건이 다릅니다. 근무 형태별 비교가 중요합니다. 다른 급여 계산기로 교차 확인해보세요.
최저임금 기준 확인도 가능한가요?
시급 입력값을 통해 최저임금 충족 여부를 간접 확인할 수 있습니다. 연도별 기준은 별도 확인이 필요합니다. 최저임금 계산기도 함께 활용해보세요.
주의사항 / 면책
본 계산기는 참고용이며, 법적·재정적 판단의 근거가 될 수 없습니다. 급여 지급 기준은 사업장·계약·시점에 따라 달라질 수 있습니다.
관련 계산기
- 주휴수당 계산기
- 월급 실수령액 계산기
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- 최저임금 계산기
- 근로시간 계산기