주휴수당 계산기에 대해서 알아보도로고 하겠습니다. 아르바이트나 단시간 근무를 하다 보면 “주휴수당을 받을 수 있는지, 얼마인지”가 가장 헷갈립니다. 주휴수당은 조건만 충족하면 법적으로 보장되는 임금이지만, 계산 방식이 익숙하지 않아 놓치는 경우도 많습니다. 이 계산기는 시급과 근무시간만 입력하면 주휴수당 금액을 바로 확인할 수 있도록 설계되었습니다. 복잡한 공식 없이도 기준 충족 여부와 예상 금액을 한 번에 확인해보세요.
목차
주휴수당 계산 기준과 공식
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고, 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 발생합니다. 계산 공식은 다음과 같습니다.
- 1일 평균 근무시간 = 주 근무시간 ÷ 주 근무일수
- 주휴수당 = 1일 평균 근무시간 × 시급
단, 사업장 규모·근로계약 내용에 따라 적용 방식이 달라질 수 있습니다.
주휴수당 계산기 입력 방법
- 시급: 계약서에 명시된 세전 시급 기준
- 주 근무시간: 휴게시간 제외 실제 근무시간 합계
- 주 근무일수: 고정 근무일 기준으로 입력
주 15시간 미만이면 주휴수당 대상이 아니므로 결과가 표시되지 않습니다.
주휴수당 계산기 계산 예시
- 시급 10,000원
- 주 40시간 / 주 5일 근무
→ 1일 평균 8시간 × 10,000원 = 주휴수당 80,000원
결과 해석 가이드
- 주휴수당이 표시됨: 법적 지급 대상 가능성 높음
- 오류 메시지 표시: 근무시간 또는 입력값 조건 미충족
- 월 환산 금액: 실제 지급은 주 단위 기준이므로 참고용
자주 묻는 질문 (FAQ)
주휴수당은 모든 알바가 받을 수 있나요?
주 15시간 이상 근무하고 소정근무일을 개근해야 합니다. 단기·불규칙 근무자는 제외될 수 있습니다. 계산기로 먼저 대상 여부를 확인해보세요.
주휴수당은 시급에 포함된 건가요?
원칙적으로 별도 지급 항목입니다. 포괄시급 여부는 근로계약서를 확인해야 합니다. 주휴수당 계산기로 분리 계산해보는 것이 좋습니다.
월급제 근로자도 주휴수당이 있나요?
대부분 월급에 포함되어 있습니다. 다만 계산 구조를 이해하면 급여 명세서 해석에 도움이 됩니다.
결근하면 주휴수당은 어떻게 되나요?
해당 주의 소정근무일을 개근하지 않으면 지급되지 않을 수 있습니다. 계산 결과는 ‘개근 기준’입니다.
주휴수당 미지급 시 어떻게 하나요?
근로기준법 위반 소지가 있을 수 있으며, 고용노동부 상담을 통해 확인할 수 있습니다. 계산기로 근거 금액을 먼저 확인해두세요.
주의사항 및 면책
본 계산기는 근로기준법 일반 기준을 단순화한 참고용 도구입니다. 실제 지급 여부와 금액은 근로계약서, 사업장 운영 방식, 행정 해석에 따라 달라질 수 있습니다.
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