초과근무수당 계산기에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 초과근무를 했는데 수당이 맞게 계산됐는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 이 계산기는 통상임금 기준으로 연장근무, 야간근무, 휴일근무에 대한 초과근무수당을 간편하게 확인할 수 있도록 돕습니다. 근로자 본인 확인용은 물론, 급여 담당자의 참고 자료로도 활용할 수 있습니다. 복잡한 계산 없이 입력만 하면 그래프와 표로 한눈에 확인할 수 있습니다.
목차
초과근무수당 계산 기준과 공식
초과근무수당은 근로기준법에 따라 통상임금 × 1.5배 × 초과근무 시간을 기본으로 계산합니다. 연장근무(법정 근로시간 초과), 야간근무(22시~06시), 휴일근무 모두 동일한 가산율이 적용되는 것이 원칙입니다. 단, 사업장별 단체협약이나 취업규칙에 따라 더 높은 가산율이 적용될 수 있습니다.
초과근무수당 계산기 입력 방법
- 통상 시급은 세전 기준으로 입력합니다.
- 월급제 근로자의 경우 월급 ÷ 월 소정근로시간으로 환산할 수 있습니다.
- 연장·야간·휴일 근무 시간이 겹치는 경우 실제 지급 기준은 사업장 규정을 확인하세요.
초과근무수당 계산기계산 예시
예를 들어 통상 시급이 10,000원이고, 연장근무 5시간, 야간근무 3시간, 휴일근무 8시간을 했다면 각 근무 유형별 수당과 총 초과근무수당을 한 번에 확인할 수 있습니다.
결과 해석 가이드
- 총 초과근무수당이 예상보다 낮다면 통상임금 산정 기준을 다시 확인해야 합니다.
- 야간·휴일 가산이 중복 적용되지 않는 경우도 있으므로 주의가 필요합니다.
- 계산 결과는 권리 주장 전 사전 점검용 참고 자료로 활용하는 것이 적절합니다.
자주 묻는 질문 FAQ
초과근무수당은 항상 1.5배인가요?
근로기준법상 원칙은 1.5배이지만, 단체협약이나 취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다. 또한 휴일근무의 경우 8시간 초과분에 대해 추가 가산이 적용되기도 합니다.
야간근무와 연장근무가 겹치면 어떻게 계산하나요?
법 해석과 판례, 사업장 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 가산율 중복 적용 여부가 쟁점이 됩니다. 계산 결과를 기준으로 급여 명세서를 비교해보는 것이 좋습니다.
월급제 근로자도 초과근무수당을 받을 수 있나요?
포괄임금제가 아니라면 받을 수 있습니다. 통상임금 산정이 핵심이므로 시급 환산이 중요합니다. 필요하다면 통상임금 계산기를 함께 활용해보세요.
휴일근무수당과 주휴수당은 다른가요?
주휴수당은 소정근로를 충족했을 때 지급되는 수당이고, 휴일근무수당은 휴일에 실제 근무했을 때 발생하는 가산 수당입니다. 두 개념은 완전히 다르므로 구분해서 확인해야 합니다.
계산 결과와 실제 지급액이 다른 이유는 무엇인가요?
세금 공제, 상여금 포함 여부, 사업장 규정 차이 때문일 수 있습니다. 본 계산기는 세전 기준 참고용입니다. 급여 명세서와 함께 비교해보세요.
아르바이트도 초과근무수당 대상인가요?
근로기준법상 근로자라면 고용 형태와 무관하게 적용됩니다. 단, 단시간 근로자의 통상임금 산정 방식이 다를 수 있습니다. 계산기로 가산 여부를 먼저 확인해보세요.
초과근무수당 미지급 시 어떻게 해야 하나요?
먼저 계산기로 예상 금액을 확인한 뒤, 급여 명세서를 비교해야 합니다. 차이가 크다면 회사에 문의하거나 고용노동부 상담을 고려할 수 있습니다. 필요 시 연차수당·주휴수당 계산기도 함께 확인하면 좋습니다.
주의사항 / 면책
본 계산기는 근로기준법 일반 기준을 적용한 참고용 계산기입니다. 실제 지급 기준은 근로계약, 단체협약, 회사 내규에 따라 달라질 수 있습니다.