출산휴가 급여 계산기에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 출산휴가를 앞두고 “휴가 기간 동안 월급이 얼마나 나올까?”, “고용보험에서 얼마나 지원될까?”가 가장 궁금해집니다. 출산휴가 급여는 통상임금을 기준으로 계산되지만, 회사 규모나 지급 구조, 그리고 고용보험 상한액 여부에 따라 체감 금액이 달라질 수 있습니다. 이 페이지의 계산기는 월 통상임금과 휴가 유형(단태아/미숙아/다태아)만 입력하면, 고용보험 지급(상한 적용)과 사업주 부담/차액(가정)을 나눠 보여주고 총 예상 급여를 그래프·표로 정리합니다. 특히 2026년 기준으로 출산전후휴가 기간은 단태아 90일, 미숙아 100일, 다태아 120일을 기본으로 안내되며, 상한액은 사용자가 수정할 수 있게 설계했습니다.
목차
출산전후휴가 기간과 계산 기준
출산전후휴가는 법정 휴가로, 단태아 90일 / 미숙아 100일 / 다태아 120일이 기본 구조입니다. (출산 후 일정 일수 이상 사용해야 하는 규정도 별도로 존재합니다.) 급여(출산전후휴가급여)는 통상임금을 기준으로 산정되며, 실무에서는 “회사에서 먼저 지급하는 구간”과 “고용보험에서 지원하는 구간”이 나뉘는 경우가 많습니다. 다만 고용보험 급여에는 월 상한액이 적용될 수 있어, 통상임금이 높은 경우 상한 영향이 생길 수 있습니다.
출산휴가 급여 계산기 입력 방법
- 월 통상임금: 급여명세서/근로계약서 기준의 통상임금을 입력합니다(세전).
- 휴가 유형: 단태아/미숙아/다태아에 따라 일수가 달라지므로 정확히 선택합니다.
- 회사 유형(지급 구조): 대규모 기업/우선지원대상기업 등 상황에 따라 지원 구조가 달라질 수 있어, 계산기는 시나리오 기반으로 비교가 가능하도록 했습니다.
- 고용보험 월 상한액: 2026년 기준 “월 220만원”으로 알려진 값을 기본 가정하되, 변경될 수 있어 수정 입력이 가능하도록 했습니다.
출산휴가 급여 계산기 계산 예시
예를 들어 월 통상임금이 300만원이고 단태아(90일)라면, 고용보험 구간에서 상한이 적용되는지 여부에 따라 “고용보험 추정액”이 달라질 수 있습니다. 이 계산기는 (1) 고용보험 상한 적용 금액, (2) 사업주 부담/차액(가정), (3) 총합을 분리해 보여주므로, 한 번에 구조를 파악하기 좋습니다.
출산휴가 급여 계산기 결과 해석 가이드
- 상한 미적용(또는 낮음): 통상임금이 상한보다 낮거나 비슷하면, 고용보험 추정액이 통상임금에 가깝게 나옵니다.
- 상한 적용 가능성 높음: 통상임금이 상한을 넘으면, 고용보험 지급액이 상한 기준으로 제한될 수 있습니다. 이때 차액을 사업주가 보전하는지 여부는 회사 규정/실무/확인서 처리 등 상황에 따라 달라질 수 있어, 계산기에서 “차액 보전 가정” 옵션으로 비교해볼 수 있게 했습니다.
- 다태아/미숙아: 총 일수가 늘어나므로(100/120일) 누적 금액도 커질 가능성이 높습니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
출산휴가(출산전후휴가) 기간은 며칠인가요?
기본적으로 단태아는 90일, 미숙아는 100일, 다태아는 120일로 안내됩니다. 또한 출산 후 일정 기간 이상을 반드시 사용해야 하는 규정이 있어 “출산 전·후 배분”도 중요합니다. 계산기는 유형 선택만으로 해당 일수를 자동 반영해 누적 급여를 계산합니다.
출산휴가 급여는 통상임금 100%로 보면 되나요?
실무에서는 통상임금을 기준으로 산정되는 경우가 많지만, 고용보험에서 지급되는 구간에는 상한이 적용될 수 있습니다. 그래서 “통상임금 100%”라는 문장만 보고 총액을 단정하기보다는, 내 통상임금이 상한에 걸리는지를 함께 확인하는 것이 안전합니다. 이 계산기는 고용보험(상한)과 차액(가정)을 분리해 보여줍니다.
2026년 출산전후휴가급여 상한액은 얼마로 보면 되나요?
여러 안내에서 2026년부터 상한액이 월 220만원으로 조정된 내용이 언급됩니다. 다만 제도는 변경될 수 있으므로, 계산기에서는 상한액을 사용자가 직접 수정할 수 있게 두었습니다. 최신 기준은 고용24/고용센터 공지로 한 번 더 확인하는 것이 좋습니다.
대규모 기업과 우선지원대상기업은 뭐가 달라요?
대규모 기업은 “회사가 먼저 지급하는 구간”과 “고용보험 지원 구간”이 나뉘는 식으로 안내되는 경우가 많습니다. 우선지원대상기업은 고용보험 지원 구조가 다르게 적용될 수 있고, 상한 초과분 차액을 사업주에 청구하는 안내가 함께 언급되기도 합니다. 그래서 계산기는 회사 유형을 선택하도록 하고, 비교표도 함께 제공합니다.
상한에 걸리면 차액은 무조건 회사가 주나요?
항상 “무조건”이라고 단정하기는 어렵습니다. 회사의 지급 방식, 확인서 제출 여부, 실무 처리 등에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 차액을 사업주에 청구하는 안내가 존재하므로, 상한 영향이 있다면 인사/급여 담당자에게 처리 기준을 확인하는 것이 좋습니다. 계산기에서는 차액 보전을 “첫 60/75일만” 또는 “전체 기간”으로 가정해 비교할 수 있습니다.
계산기 결과가 실제 지급액과 다른 이유는 무엇인가요?
출산휴가 급여 계산기는 월/30으로 일 단위 환산하는 “간편 추정” 방식을 사용합니다. 또한 상한액, 지급 주체 구간, 차액 보전 여부는 개인/회사/제도에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 결과는 계획·비교·예상용으로 보고, 최종 지급은 고용센터 안내 및 회사 급여처리를 기준으로 확인하는 것이 안전합니다.
지금 당장 무엇을 추가로 확인하면 좋을까요?
(1) 내 월 통상임금이 상한에 걸리는지, (2) 회사가 차액을 보전하는지, (3) 휴가 유형(90/100/120일)이 정확한지부터 확인해보세요. 그리고 계산기에서 “시나리오 비교표”로 총액 차이를 확인한 뒤, 인사/고용센터에 필요한 서류(확인서/신청서) 절차를 체크하는 것이 좋습니다. 다음 단계로는 월급 실수령액 계산기, 육아휴직 급여 계산기, 연봉→월급 환산 계산기도 함께 확인해보세요.
주의사항/면책
출산휴가 급여 계산기는 무료·간편 계산을 위한 참고용 도구이며, 실제 지급액을 확정하거나 보장하지 않습니다. 상한액·지급 구조·차액 보전 여부는 제도 변경 및 회사/고용센터 판단에 따라 달라질 수 있습니다.