근무 년수 개월 수 계산기에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 이직 서류, 경력증명, 연차/퇴직 관련 확인을 하다 보면 “근무가 정확히 몇 년 몇 개월인지”가 필요할 때가 많습니다. 하지만 입사일과 퇴사일을 달력으로 일일이 세면 실수하기 쉽고, “종료일 포함/제외” 기준도 헷갈립니다.
이 계산기는 시작일과 종료일(또는 오늘)을 선택하면 근무기간(총 일수), 근속연수(년/개월/일), 총 개월 수를 무료로 간편하게 계산해줍니다. 그래프와 표로 결과를 한눈에 보고, 입사일 기준 1주년/2주년 같은 기념일 도달 여부도 함께 확인할 수 있습니다. 결과는 참고용이며, 실제 산정은 회사·서류 기준(휴직/무급기간 반영 등)에 따라 달라질 수 있습니다.
목차
계산 기준
- 근무일수(총 일수): 시작일과 종료일의 날짜 차이를 일 단위로 계산
- 근속(년/개월/일): 달력 기준으로
N년 N개월 N일형태로 분해 - 총 개월 수
- 달력 기준:
년×12 + 개월(+ 잔여 일수) - 평균월(참고):
총일수 ÷ 30.4375로 소수 개월 표시
- 달력 기준:
- 종료일 포함 여부: 1일 근무도 1일로 볼지(포함) / 날짜 차이 그대로 볼지(제외) 선택 가능
근무 년수 개월 수 계산기 입력 방법
- 입사일(시작일)을 선택합니다.
- 재직 중이면 “오늘 기준”, 퇴사했다면 “종료일 직접 입력”을 선택합니다.
- 회사/서류 기준에 맞게 “종료일 포함 여부”를 선택합니다.
- 필요하면 기념일 표(년차) 개수를 5/10/15개 중 선택합니다.
근무 년수 개월 수 계산기 계산 예시
- 입사일: 2020-03-01
- 종료일: 2024-02-29(직접 입력)
- 종료일 포함: 포함
이 경우 총 근무일수, 근속(년/개월/일) 분해 결과가 함께 표시됩니다. 회사가 “종료일 제외”로 계산한다면 옵션을 바꿔 결과를 비교해보세요.
해석 가이드
- 총 일수는 서류/시스템에서 요구하는 경우가 많아 가장 명확한 기준이 됩니다.
- 근속(년/개월/일)은 “경력 N년 N개월”처럼 표현할 때 유용합니다.
- 기준이 애매할 때는 종료일 포함/제외 결과를 모두 확인해 제출기관 요구 방식에 맞추는 것이 안전합니다.
자주 묻는 질문 FAQ
근속연수는 ‘년/개월/일’로 어떻게 계산되나요?
시작일과 종료일을 달력 기준으로 비교해 N년 N개월 N일로 분해합니다. 같은 총 일수라도 월 길이(28~31일)가 달라 분해 결과는 달력 기준을 따릅니다. 그래서 실무에서는 “총 일수”와 “년/개월/일”을 같이 확인하는 방식이 안전합니다.
종료일을 포함해야 하나요, 제외해야 하나요?
회사 인사 규정이나 제출 서류 기준에 따라 다릅니다. 예를 들어 2026-02-01에 시작해서 2026-02-01에 끝난 경우, 포함이면 1일로 볼 수 있습니다. 기준이 명시되지 않았다면 포함/제외 둘 다 계산해보고 안내문에 맞추는 것을 권장합니다.
‘총 개월 수’는 정확히 몇 개월을 의미하나요?
이 계산기는 달력 기준 개월(정수)과, 총 일수를 평균월로 나눈 소수 개월(참고)을 함께 제공합니다. 업무에서 “몇 개월 근무”가 필요하면 보통 달력 기준 개월 + 잔여 일수로 표현하는 경우가 많습니다. 기관/회사에서 요구하는 방식이 있으면 그 방식에 맞춰 해석하세요.
재직 중인데 종료일을 어떻게 입력하나요?
“오늘 기준(재직중)”을 선택하면 종료일을 오늘 날짜로 자동 계산합니다. 계약 연장/평가 시점처럼 특정 날짜 기준이 필요하면 “종료일 직접 입력”을 선택하면 됩니다. 같은 입사일이라도 기준일이 바뀌면 근속이 달라지므로 기준일을 명확히 기록해두세요.
휴직·무급기간도 자동으로 제외되나요?
아니요. 이 계산기는 날짜 차이 기반이라 휴직/무급/군복무 같은 예외 기간을 자동 반영하지 않습니다. 회사마다 산정 규정이 달라 실제 근속 인정 기간은 달라질 수 있습니다. 해당 기간을 제외해야 한다면, 구간을 나눠 따로 계산한 뒤 합산하는 방식으로 참고하세요.
주의사항/면책
근무 년수 개월 수 계산기는 참고용이며, 실제 근속 인정(휴직/무급/복무 기간 반영), 종료일 포함 기준 등은 회사·기관 규정에 따라 달라질 수 있습니다.